亲身体验咖啡拉花、蛋糕裱花、菩提珠子创作、AI智能体打造等新兴技能……这并不是什么手作市集活动，而是一种全新的招聘方式。今天，记者在金杨新村街道秋季招聘会了解到，为了让求职者在实操中了解就业市场新需求，该街道打破了传统招聘的单一形式，采用“体验+求职”的创新模式，让求职者直呼“有趣”“有用”。
当天，浦东金杨新村街道秋季重点就业人群综合招聘会暨“创星拓岗”就业服务行动在金杨社区文化活动中心举办。
“家门口”的招聘会
记者在招聘会看到，现场人头攒动，不仅提供职业指导、创业指导、政策咨询等常规服务，还创新设置了技能培训体验区。在蛋糕裱花摊位前，一位男士正在工作人员手把手指导下，学习蛋糕裱花。“平时看着容易，但是真正动手操作后才发现，简单的裱花也不简单。”单先生告诉记者，自己对餐饮行业有兴趣，这样的体验让自己可以深入了解，并最终确定创业方向。
胡小姐家住金杨新村街道，特地带着简历来参加招聘会。“我家走过来就5分钟，希望能找到离家近、压力没那么大的岗位。”她曾经在企业担任出纳，虽然在这次招聘会上暂时没有找到合适的岗位，但她表示“家门口”的招聘会很方便，有机会她还是会来寻找合适的就业机会。
本次招聘会共吸引了51家企业参与，提供就业岗位134个，特别聚焦应届生、退役军人、失业与就业困难人员等重点群体的就业需求。金杨新村街道社区受理服务中心创就业部门主管黄晓洁告诉记者，“家门口的招聘会”是街道深入推进“15分钟就业服务圈”建设的重要举措，可以推动就业服务进小区、入楼栋，打通就业服务“最后一公里”。每个月都会举办小型招聘会，上半年下半年各有一场这样的大型招聘会。
打造“互联网+”就业服务平台
平时，街道通过定期开展陪诊师、收纳师、宠物美容师等新业态职业技能培训，有效提升就业困难群体的市场竞争力。针对离校未就业毕业生，街道实施“一人一档”精准帮扶机制，整合各类就业资源，结合毕业生专业背景和职业规划，精准推送适配岗位，大幅提升了人岗匹配效率。
记者注意到，招聘会现场还摆放了就业服务智能终端，求职者通过点击屏幕，就可以获得最新的岗位信息。金杨街道相关负责人介绍，通过打造“互联网+”就业服务平台，依托微信公众号、直播带岗等数字化手段，街道不断深化“日日推、周周聘、月月招”服务品牌，显著提升了就业信息传播效率。
未来，金杨新村街道将继续深化就业优先战略，进一步拓展企业合作“朋友圈”，完善全链条就业服务体系。通过深化数字化平台建设、加强职业技能培训、挖掘多元化就业岗位等举措，持续优化就业服务生态，为各类求职群体创造更多就业机会，切实筑牢民生保障底线，推动实现更加充分、更高质量的就业目标。
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